Fachkräftemangel in Steuerberatungskanzleien: Warum moderne Ausbildung der Schlüssel ist

Der Fachkräftemangel ist in der Steuerberatung längst keine abstrakte Zahl mehr, sondern harte Realität im Alltag vieler Kanzleien. Offene Stellen bleiben unbesetzt, die Arbeitslast steigt und die Mitarbeiterzufriedenheit sinkt. Kanzleien kämpfen damit, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu halten. Gleichzeitig wächst der Druck durch die zunehmende Digitalisierung und die steigende Komplexität steuerlicher Anforderungen.

Die entscheidende Frage lautet: Woher sollen die Fachkräfte von morgen kommen?

Die Lösung liegt in der eigenen Ausbildung

Eine nachhaltige Antwort auf den Fachkräftemangel ist nicht allein das „Abwerben“ von Mitarbeitenden am Markt. Dieser Weg ist teuer, unsicher und letztlich für alle Beteiligten unbefriedigend. Stattdessen gilt: Kanzleien müssen ihre Fachkräfte selbst ausbilden – und zwar modern, attraktiv und zukunftsorientiert.

Eine gute Ausbildung ist weit mehr als Pflichtaufgabe. Sie ist eine Investition in die Zukunftsfähigkeit der Kanzlei. Wer ausbildet, sorgt nicht nur für personelle Stabilität, sondern kann die Nachwuchskräfte von Beginn an in die eigenen Prozesse integrieren. Azubis lernen so die Kultur, die Abläufe und die technischen Strukturen der Kanzlei von Grund auf kennen. Damit „produzieren“ Kanzleien ihre eigenen Fachkräfte – maßgeschneidert und passgenau.

Ausbildung braucht Modernität und Begeisterung

Doch eines ist klar: Die jungen Menschen von heute – die Generation Z – lernen und arbeiten anders als frühere Generationen. Sie sind Digital Natives, aufgewachsen mit Smartphone, Social Media und ständiger Vernetzung. Sie erwarten Feedback, klare Strukturen und die Möglichkeit, selbst Verantwortung zu übernehmen.

Das bedeutet für Kanzleien:

• Ausbildung muss mehr sein als Akten kopieren. Junge Leute wollen verstehen, warum sie etwas tun.

• Digitale Tools gehören selbstverständlich dazu. Wer nur mit Papierordnern arbeitet, wirkt schnell unattraktiv.

• Feedbackkultur ist entscheidend. Regelmäßige Rückmeldungen sind wichtiger als ein einmaliges Jahresgespräch.

Wer diese Punkte ernst nimmt, kann junge Menschen für den Beruf begeistern. Denn Steuerberatung ist spannend – wenn man sie modern vermittelt.

„Wir haben keine Zeit, auszubilden“ – wirklich?

Ein häufiger Einwand lautet: „Wir würden ja gerne ausbilden, aber uns fehlt die Zeit.“ Genau hier liegt jedoch eine große Chance. Moderne Ausbildung bedeutet nicht, dass jede Erklärung immer live erfolgen muss. Digitalisierung bietet enorme Möglichkeiten, die Ausbildung effizienter zu gestalten – ohne Qualität einzubüßen.

Hier setzt die Lernplattform Steuer-Azubis.de an.

Die Plattform unterstützt Kanzleien, indem sie den Azubis kompaktes, digitales Wissen bereitstellt – jederzeit, überall verfügbar. Ob Grundlagen des Steuerrechts, Übungen zur Buchführung oder Prüfungsvorbereitung: Inhalte sind klar strukturiert, praxisnah und in Lerneinheiten aufbereitet, die sich gut in den Kanzleialltag integrieren lassen.

Für Kanzleien bedeutet das:

• Sie gewinnen Zeit, weil viele Grundlagen nicht jedes Mal neu erklärt werden müssen.

• Azubis lernen eigenständig in ihrem Tempo – und kommen mit konkreten Fragen in die Praxis.

• Die Ausbildung wird planbarer, effizienter und gleichzeitig attraktiver für die jungen Menschen.

Nachhaltigkeit durch Ausbildung

Eine moderne Ausbildung ist die nachhaltigste Form der Fachkräftesicherung. Wer heute investiert, hat morgen Mitarbeitende, die fachlich stark sind und die Kanzleiprozesse bereits kennen. Kanzleien profitieren doppelt: Sie binden die jungen Menschen an sich – und sie vermeiden den teuren Wettbewerb um fertige Fachkräfte auf dem freien Markt.

Gleichzeitig schafft Ausbildung ein positives Image: Kanzleien, die aktiv Nachwuchs fördern, wirken zukunftsorientiert und attraktiv für Bewerberinnen und Bewerber.

Fazit: Ausbildung ist keine Last, sondern die größte Chance

Der Fachkräftemangel in der Steuerberatung wird nicht verschwinden. Doch er lässt sich abmildern – durch konsequente, moderne Ausbildung. Kanzleien, die ihre Azubis mit Herzblut, Struktur und digitalen Tools begleiten, sichern sich ihren eigenen Nachwuchs.

Die Lernplattform Steuer-Azubis.de kann dabei eine wertvolle Stütze sein: Sie macht Ausbildung effizienter, moderner und attraktiver – für Kanzleien wie für Azubis.

Oder anders gesagt: Wer heute klagt, keine Zeit für Ausbildung zu haben, sollte bedenken: Keine Ausbildung bedeutet morgen noch weniger Zeit – weil die Fachkräfte fehlen.

Darum ist jetzt die beste Zeit, die Ausbildung neu zu denken und den Grundstein für die Zukunft der Kanzlei zu legen.

Über den Experten:

Oliver Molthan begann mit der Ausbildung zum Steuerfachangestellten, gefolgt von einigen intensiven Jahren in der Kanzleipraxis. Dort habe ich die Grundlagen gelernt, die mich bis heute prägen: Genauigkeit, Durchhaltevermögen – und dass Ausbildung weit mehr ist als reines Fachwissen.

Anschließend habe ich Berufsschullehramt studiert und mich auf Steuerrecht und Rechnungswesen spezialisiert. In Bremen durfte ich viele Jahre als Berufsschullehrer, später als Bildungsgangleiter  den Bildungsgang Steuerfachangestellte mitgestalten. Parallel dazu habe ich in Prüfungsausschüssen der Steuerberaterkammer und in der Expertenkommission der Kultusministerkonferenz (Neuordnung der Ausbildung) mitgewirkt – immer mit dem Ziel, die Ausbildung moderner, praxisnäher und zukunftsfähiger zu machen. 

Mit Steuer-Azubis.de habe ich schließlich meinen eigenen Weg eingeschlagen: eine digitale Lernplattform, die Auszubildende und Kanzleien  bundesweit unterstützt. Für mich bedeutet Ausbildung nicht nur Wissen zu vermitteln, sondern Zukunft zu gestalten – und genau dafür setze ich mich mit voller Leidenschaft ein.

www.steuer-azubis.de