(2/3) Hier kommt Alex: Gehalt
Gehalt ist kein unangenehmes Thema. Es wird nur oft so behandelt.
Mir fällt in letzter Zeit ein Muster auf. Mitarbeiter melden sich bei mir – nicht weil sie wechseln wollen, sondern weil sie wissen wollen ob das Angebot ihrer Kanzlei fair ist. Neue Aufgaben, neue Qualifikation, neue Verantwortung. Die Kanzlei macht ein Angebot. Der Mitarbeiter hatte mehr erwartet. Die Kanzlei legt nach. Und trotzdem bleibt ein ungutes Gefühl.
Das Problem ist nicht die Zahl. Es ist das Hin und Her.
Meine Haltung dazu: Ein faires Angebot – und kein Verhandeln. Wer direkt das Gehalt anbietet das man bereit ist zu zahlen, spart sich nicht nur die Verhandlung – man baut Vertrauen auf. Das ist ein Unterschied der bleibt.
Ausbildungsvergütung kommunizieren
Die Ausbildung in der Steuerberatung ist im Vergleich zu vielen anderen Ausbildungsberufen gut bezahlt – das wissen die wenigsten Bewerber. Wer das nicht aktiv kommuniziert, verschenkt einen echten Vorteil. Noch ein Hinweis: Wer in NRW sitzt und sich an den Sätzen der Ausbildungskammer München orientiert, zahlt besser als fast alle Mitbewerber in der Region – ohne zu viel zu zahlen. Also: Zahl in die Anzeige. Sie spricht für sich.
Transparenz zahlt sich aus
Das Entgelttransparenzgesetz kommt. Stand jetzt reicht es, das mögliche Gehalt vor dem Gespräch zu nennen. Wer es direkt in die Anzeige schreibt, hat einen Vorsprung. Transparenz ist dabei kein reines Gehaltsthema – wer offen kommuniziert was eine Stelle bringt, zieht andere Bewerber an. Und bessere.
Im dritten Teil der Serie geht es um das Thema Remote!
Über den Experten:
Alexander Godjali ist Experte für Talent Acquisition, Personalmarketing und Employer Branding. Mit über 8 Jahren Recruiting-Erfahrung, davon 4 Jahre in Kanzleien, sowie zusätzlicher Vertriebsexpertise berät er Kanzleien heute über seine eigene Agentur A Good Agency.